公司尊重员工的人格和尊严，支持员工发挥聪明才智，体现个人价值。

高度敬业和负责的员工应获得较高的精神和物质回报。

万格人才激励-三箭齐发

员工持股计划，使员工真 正为企业长期发展努力，并分享企业发展的成果。

在绩效和奖金方面，由行政授予制转化为获取分享制。PBC+岗位履责管理个人绩效， 兼顾短期与长期目标，激励的同时确保可持续。

在工资方面，以岗位体系为基础，参照市场水平，增大弹性的同时提升保障。